Misforståelser om ledelse
Det holder ikke at behandle andre, som du selv vil behandles. I hvert fald ikke i ledelse. Størstedelen af ledere i den vestlige verden er
Det holder ikke at behandle andre, som du selv vil behandles. I hvert fald ikke i ledelse. Størstedelen af ledere i den vestlige verden er
Udviklingsindustrien giver dig sjældent det, du har brug for af frygt for, at du løber skrigende bort. Du når langt personligt og du sparer virksomheden
Der findes virksomheder, hvor vi helst skal gå rundt og se alvorlige ud hele dagen. Oplever vi en enkelt, som størstedelen af dagen er glad,
“Sådan er jeg, det må du lære at leve med”. Den holdning er den stensikre vej mod afvikling, lyder det i dagens klumme. Enneagrammet er
I starten er alt nyt og spændende, når man skifter job, realiserer drømmen om at blive selvstændige eller skifter ægtefællen ud. Men så løber rigtig
Jo mere indsigt vi har i hinanden som rejsefæller, jo større er sandsynligheden for, at vi får en god rejse sammen. Sommerferien er lige om
Kender du det? Irritationen over en kollegas adfærd. De fleste af os gør intet, så frustrationen vokser og forplanter sig ud til dårligt arbejdsmiljø. HOLD
Hvis I ikke allerede har det, så få regler sat i spil og opdag, hvad de gør ved stemningen og hvor meget ekstra tid I
At få talt om alt det der fluffy, vi ikke taler om i hverdagen, viste sig at være noget af en øjenåbner. På et tidspunkt
Feedback, som bliver givet med en intention om at udvikle og ville det bedste for et andet menneske er en uvurderlig gave. Når jeg præsenterer
Kontakt mig i dag, og få hjælp til at komme videre.
Jeg er meget aktiv på LinkedIn. Her følger jeg med og deltager i forskellige debatter, kommenterer, laver egne opslag og artikler. Du er velkommen til at linke med mig, være en del af mit LinkedIn netværk og opleve endnu flere af mine personlige referencer.
Følg mig på Linkedin: