3 grunde til at du skal vælge coaching gennem Tuning8 People
Mine mentor coaching forløb tager udgangspunkt i, at vi alle er forskellige og derfor er intet forløb tilpasset en speciel skabelon, men tilpasset til dig og den situation du står i.
Har du en følelse af at have mistet modet eller motivationen som leder? Eller er der støj på linjen, når du interagerer med dine medarbejdere, så det påvirker jeres produkt eller interne dynamik?
Coaching kan rykke jer i et helt nyt spor. Alene kan vi mennesker udrette meget, men i fællesskab kan vi endnu mere. Tuning8 People tilbyder coachingforløb med udgangspunkt i konstruktiv dialog teamet imellem og videreudvikling af egne kompetencer.
Vi er alle forskellige, og det viser sig både på organisations- og medarbejderplan. Hvad der kan gøre underværker i én organisation, kan allerede være fast implementeret i en anden. Derfor bliver hvert enkelt coachingforløb tilpasset til dig med formålet om at styrke den situation, du står i.
Fælles for alle forløb er dog, at du vil gå igennem en transformerende proces. Her bliver du klogere på dig selv, så du kan blive bevidst om, hvor og hvordan du KAN og VIL navigere.
Kontakt mig i dag, og lad os begynde på coachingforløbet for dig og dit team. Du kan kontakte mig over telefonen 60 80 22 93 eller skrive en mail til mig på lene@tuning8people.dk.
En organisation bør tænkes som én samlet krop. Hver medarbejder er et uundværligt organ, der får hele kroppen til at fungere optimalt.
Coaching af medarbejdere kan være med til at styrke de enkelte kompetencer og samtidig skabe en følelse af at bidrage med vigtige funktioner og være en del af noget større.
Det kan skabe rammerne for et fælles ståsted, hvor medarbejderne selv skaber de værdier, som skal gennemstrømme deres hverdag med udgangspunkt i respekt og tillid til hinanden.
Gensidig tillid skaber engagerede medarbejdere med lyst til at løfte i flok – og løfter i flok, er der gode betingelser for vækst og udvikling af organisationen.
Enhver coaching proces i organisationen, team coaching såvel som individuel coaching, bliver tilpasset til teamets kontekst og behov.
Hvad angår specifikt team coaching, forløber processen således:
Sammen med lederen evaluerer jeg løbende coaching forløbet og tiltagene med det formål at implementere nye vaner i dagligdagen. Derfor er du som leder hele tiden ajour med de enkelte trin i processen, og kan følge med i udviklingen.
På den måde kan I sammen nå de mål, I har sat op for teamet i organisationen.
Enhver coaching proces i organisationen, team coaching såvel som individuel coaching, bliver tilpasset til teamets kontekst og behov.
Hvad angår specifikt team coaching, forløber processen således:
Sammen med lederen evaluerer jeg løbende coaching forløbet og tiltagene med det formål at implementere nye vaner i dagligdagen. Derfor er du som leder hele tiden ajour med de enkelte trin i processen, og kan følge med i udviklingen.
På den måde kan I sammen nå de mål, I har sat op for teamet i organisationen.
Som leder sætter du dagsordenen i organisationen, og med den rolle følger et stort ansvar for de øvrige funktioner og medarbejdere. Tilgangen hos Tuning8 People bygger på en forestilling om, at det er lederens opgave at introducere og implementere forandringer.
Det indebærer samtidig også at skabe en fælles ramme og et stabilt ståsted for medarbejderne på trods af ændring af struktur og overordnet strategi. Det er vigtigt at involvere alle medarbejdere i de daglige processer og skabe et arbejdsmiljø, hvor trivsel og samarbejde vægtes på lige fod med resultater.
Både medarbejdere og ledere har fortjent en god arbejdsplads, hvor folk passer på hinanden i et stærkt og fagligt fællesskab. Coaching i ledelse kan hjælpe dig med at engagere og motivere dine medarbejdere og bygge oven på de unikke kompetencer, I hver især besidder.
Ring eller send mig en mail, så kan vi allerede nu begynde at målrette dit coachingforløb. Kontakt mig over telefonen 60 80 22 93 eller skrive en mail til mig på lene@tuning8people.dk.
Trivsel på arbejdspladsen er alfa og omega for, at hjulet kan køre rundt. Mistrives du som leder eller medarbejder, kan alvorlige konsekvenser følge med. Det kan ikke bare gå ud over arbejdslivet, men også fæstne sig i privatlivet.
Nøglen til trivsel findes gennem:
Ovenstående er ikke kun nøglen til trivsel. Det er også nøglen til fremtidens ledere, teams og virksomheder for at få organisationen på rette spor og nå de mål, I sætter jer.
Søger du coaching executive til dit marketingbureau, forsikringsfirma eller til en anden virksomhed, hvor I forsøger at tiltrække kunder? Eller er målet at beholde jeres trofaste kundeportefølje?
I dag kigger kunder og andre interessenter i høj grad ind i virksomhedens interne sundhed, når de vælger at støtte eller ej.
Det gælder særligt også i forbindelse med rekrutteringen af nye medarbejdere, da et sundt og godt arbejdsmiljø også er en afgørende faktor for nye ansatte.
Uanset om du vil differentiere dig blandt konkurrenterne, tiltrække kunder eller nye talenter til organisationen, har det aldrig været vigtigere at fokusere på de mennesker, som er ansat.
Stemmer jeres formål overens med de faktiske værdier, der præger hverdagen?
Føler medarbejderne, at de har medbestemmelse og noget at skulle have sagt?
Bliver de respekteret?
Er medarbejderne glade?
Udvikler medarbejderne sig?
Trives medarbejderne i virksomheden?
Er der gensidig tillid mellem leder og medarbejder?
Føler medarbejderne sig trygge, så de tør at byde ind?
Tvivl, usikkerhed og bekymringer på arbejdspladsen er indikation på et splittet team, hvor tråde skal reddes ud for at kunne eksekvere. Det er samtidig også tre ord, som afspejler, at I har brug for hinanden.
Ved at åbne op for den kiste og arbejde med usikkerhed bliver I stærkere og bragt længere på vejen mod succes. Det er et arbejdsområde, der fortjener langt større og mere positiv opmærksomhed end hidtil.
Særligt i forbindelse med coaching i teams kræver det mod at udstille sin inkompetence over for resten af holdet. Men med det følger også et reelt ønske om at være kompetent – ikke kun på egne vegne, men også på hele teamets.
Når I indgår i åbne dialoger om jeres egne faldgruber, kan I styrke og motivere hinanden. Personlig udvikling tager afsæt i modet til at vise sårbarhed og gennem den finde styrke og vilje til at nærme sig målet.
Kontakt mig over telefonen 60 80 22 93 eller skrive en mail til mig på lene@tuning8people.dk.
Lær mig at kende
Jeg udvikler teams, ledere og medarbejdere til at tage personligt ansvar i den vedvarende proces, det er at skabe en arbejdsplads, hvor folk glæder sig til at møde ind. Hver dag.
Jeg lægger de spirende frø, og sammen skaber teamet de optimale vækstbetingelser for omsætning og bundlinje. Det handler om at få indsigt i egne og andres talenter og synliggøre den synergi, der ligger i at skabe resultater sammen – ud fra den præmis, at der er brug for os alle sammen.
Coaching skaber grobund for tillid
Enhver arbejdsplads har ansat forskellige mennesker. Når vi møder hinanden åbne, nysgerrige og fordomsfrie, opdager vi styrken i hinandens forskelligheder. Hermed skaber vi grobund for tillid, som er den vigtigste ingrediens i et godt samarbejde.
Forskellighed som primus motor for udvikling og fremgang
Med tillid skaber vi sammen et arbejdsmiljø med rummelighed, indsigt og forståelse for, at forskelligheder giver langt bedre løsninger, end hvis vi kun omgås mennesker, der ligner os selv.
Det er præcis den energi, du møder, når du indleder et samarbejde med mig.
Kontakt mig i dag, og få hjælp til at komme videre.
Jeg er meget aktiv på LinkedIn. Her følger jeg med og deltager i forskellige debatter, kommenterer, laver egne opslag og artikler. Du er velkommen til at linke med mig, være en del af mit LinkedIn netværk og opleve endnu flere af mine personlige referencer.
Følg mig på Linkedin: