Det gør jeg gennem 1:1 mentor coaching, karriererådgivning, Talenttesten TT38, team coaching og teamudviklingsforløb samt workshops.
⇒Mine individuelle forløb er en transformerende proces, som giver dig indsigter, så du bliver bevidst om hvor og hvordan du KAN og VIL navigere. Vi er alle forskellige og derfor er intet forløb tilpasset en speciel skabelon, men tilpasset til dig og den situation du står i.
⇒Jeg mener, at det er lederens opgave at introducere og implementere forandringer, herunder skabe fælles ramme og ståsted, hvor medarbejderne bliver involveret i at skabe deres fælles hverdag med respekt for hinanden. Gensidig tillid skaber engagerede medarbejdere med lyst til at løfte i flok.
⇒Enhver team coaching proces bliver tilpasset til teamets kontekst, hvor jeg sammen med lederen løbende evaluerer tiltag med det formål at implementer nye vaner i dagligdagen. Derfor har du hele tiden fingeren på pulsen og kan følge med i udviklingen af processen i forhold til forventningsafstemning og de mål I sammen har sat op for teamet.
Involvering, mening og plads til forskelligheder skaber trivsel og er nøglen til fremtidens ledere, teams og virksomheder. Dagens medarbejdere og kunder søger virksomheder, der taler til deres formål og er autentiske i forhold til deres værdier. Uanset om du vil differentiere dig blandt konkurrenter, tiltrække kunder eller nye talenter – har det aldrig været vigtigere at fokusere på de mennesker, som du har ansat. Trives de? Udvikler de sig? Er de glade? Føler de sig involverede? Bliver de taget seriøst? Er der gensidig tillid? Er der så meget tryghed, at alle tør byde ind?
Tvivl, usikkerhed og bekymringer er ingredienser, som samler og afspejler, at vi har brug for hinanden. Det er et område, som fortjener langt større og mere positiv opmærksomhed end hidtil. Det kræver mod, at udstille sin inkompetence med et reelt ønske om at være kompetent ikke kun på egne vegne men på hele teamets. Personlig udvikling tager afsæt i modet til at vise sårbarhed og gennem den finde styrken i at tage lederskabet tilbage.
Jeg udvikler teams, ledere og medarbejdere til at tage personligt ansvar i den vedvarende proces det er, at skabe en arbejdsplads, hvor folk glæder sig til at komme på arbejde hver dag.
Jeg lægger de spirende frø, og sammen skaber teamet de optimale vækstbetingelser for omsætning og bundlinje. Kort sagt, det handler om få indsigt i egne og andres talenter og synliggøre den synergi, der ligger i at skabe resultater sammen og ud fra den præmis, at der brug for os alle sammen. Vi har alle en historie, men vi er ikke vores historie.
Enhver arbejdsplads har ansat forskellige typer mennesker. Når vi møder hinanden åbne, nysgerrige og udømmende opdager vi styrken i hinandens forskelligheder og hermed skaber vi grobund for tillid, som er den vigtigste substans i et samarbejde.
Med tillid skaber vi sammen et arbejdsmiljø med rummelighed, indsigt og forståelse for at forskelligheder giver langt bedre løsninger end hvis vi kun er sammen med mennesker, som ligner os selv. Det er præcis den energi, du møder, når du indleder et samarbejde med mig.
Kontakt mig i dag, og få hjælp til at komme videre.
Jeg er meget aktiv på LinkedIn. Her følger jeg med og deltager i forskellige debatter, kommenterer, laver egne opslag og artikler. Du er velkommen til at linke med mig, være en del af mit LinkedIn netværk og opleve endnu flere af mine personlige referencer.
Følg mig på Linkedin: