Vi udvikler teams, medarbejdere og ledere gennem teamudviklingsforløb, sparring/coaching, workshops og foredrag.
⇒Vi mener, at det er lederens opgave at introducere og implementere forandringer, herunder skabe fælles ramme og ståsted, hvor medarbejderne bliver involveret i at skabe deres fælles hverdag med respekt for hinanden.
⇒For os handler det ikke om dyrkning af et specifikt talent, men om at udvikle hele organisationen, hvor medarbejderne er engagerede og føler, at de er en vigtig ressource i en større meningsgivende sammenhæng.
⇒Enhver proces bliver tilpasset til teamets kontekst, hvor vi løbende måler og evaluerer tiltag, der bliver implementeret. Det betyder, at du hele tiden har fingeren på pulsen og kan følge med i udviklingen af processen i forhold til forventningsafstemning og de mål I har sat op for teamet.
Involvering, mening og plads til forskelligheder skaber trivsel og er nøglen til fremtidens teams og virksomheder. Dagens medarbejdere og kunder søger virksomheder, der taler til deres formål og er autentiske i forhold til deres værdier. Uanset om du vil differentiere dig blandt konkurrenter, tiltrække kunder eller nye talenter – har det aldrig været vigtigere at fokusere på mening og trivsel.
Hos os betaler du ikke for fordyrende før og efter rapporter til reolen. Vi er hands-on – står for at udvikle den sociale kapital – også efterfølgende.
Hos Tuning8 People udvikler vi teams, ledere og medarbejdere til at tage personligt ansvar i den vedvarende proces det er, at skabe en arbejdsplads, hvor folk glæder sig til at komme på arbejde hver dag.
Vi lægger de spirende frø, og sammen skaber teamet de optimale vækstbetingelser for omsætning og bundlinje. Kort sagt, det handler om at skabe resultater gennem mennesker, så alle er motiverede til at spille sammen, score mål og være et vinderhold.
Lene Fischermann ejer af Tuning8 People er den udadvendte type. Ayse Turan er partner og den tilbagetrukne type.
Enhver arbejdsplads har ansat forskellige typer mennesker. Når vi møder hinanden åbne, nysgerrige og udømmende opdager vi styrken i hinandens forskelligheder og hermed skaber vi grobund for tillid, som er den vigtigste faktor i et samarbejde.
Med tillid skaber vi et arbejdsmiljø med rummelighed, indsigt og forståelse for at forskelligheder giver langt bedre løsninger end hvis vi kun er sammen med mennesker, som ligner os selv. Det er præcis den energi, du møder, når du indleder et samarbejde med os.
Kontakt mig i dag, og få hjælp til at komme videre.
