“Our deepest fear is not that we are inadequate. Our deepest fear is that we are powerful beyond measure. It is our light, not our darkness that most frightens us.”
-Marianne Williamson

Hvor bevidst er du om dine og andres talenter?

Når du kender dine talenter, står du stærkt. Du ved, hvad du fra naturens side er særligt god til og hvor dit særlige potentiale ligger. På den måde får du en unik indsigt, der styrker og skaber klarhed med retning og bevidsthed om egne talenter. Det er afgørende viden, når du står i en situation, hvor du ønsker at komme videre i din karriere eller i et nyt job.

Når du kender dine talenter bliver det tydeligt hvorfor dagen slæber sig af sted eller hvorfor det føles som en leg at gå på arbejde. Du udfører en times arbejde med en halv times energi og modsat kan en times arbejde dræne dig for 6-9 timers energi med stor chance for fejl.

De fleste af os bruger ikke vores talenter optimalt. Ikke fordi du ikke vil, men fordi du har en tendens til at gøre dig mindre end du er. Du oplever, at andre har de spændende jobs, bliver forfremmet eller lander de helt rigtige jobs. Med TT38 bliver dine talenter synlige, hvilket inviterer dig til at tage dit lys hjem. 

Så hvilken historie fastholder du dig selv og andre i ved at blive i mørket?

Få mere at vide om talenttesten

Talenttesten TT38 er et effektivt og kraftfuldt styrkebaseret ledelsesværktøj, der giver dig indsigter i dine og andres talenter. Med 1,5 times personlig feedback får du enorm viden om dig selv og den adfærd du ligger for dagen. Du kan vælge om du vil inddrage TT38 i dit mentor coaching og/eller karriererådgivningsforløb eller i forbindelse med et teamcoaching- eller teamudviklingsforløb.

TT38 er udviklet af testhuset Talents Unlimited på baggrund af moderne styrkebaseret forskning med udgangspunkt i kognitiv psykologi og nyeste viden indenfor neurologi. Testen afdækker neurologiske styrker ud fra 440 spørgsmål med en statistisk validitet på 92,6% (norm max 70%). Hvert talent testes 12 gange (normalt 3-8 gange). TT38 er derfor anerkendt som en troværdig og grundig test.

Sådan hjælper du dine opsagte medarbejdere godt videre – uden at det koster dig en formue

Sammen med Sara Riis, som også er certificeret TT38 konsulent har jeg udarbejdet et talentprogram for virksomheder, der ønsker at behandle deres opsagte medarbejdere værdigt og med respekt.

Talentprogrammet er også for dig, der ønsker at komme godt videre efter en opsigelse.
Du kan læse mere om talentprogrammet her.

Derfor valgte jeg TT38

Jeg var ude efter et værktøj, som hurtigt ville give mine kunder en lige så stor indsigt i dem selv som den viden jeg har, når jeg arbejder med individer og teams.

Med Enneagrammet og TT38 åbner du op for din personlige boks med indsigt i dig selv og dine unikke talenter. TT38 giver dig et klart og tydeligt indblik i dig og andre, så du effektivt finder ind til din kerne/talenter. Enneagrammet er et fantastisk redskab til selvindsigt og er uovertruffen, når du integrerer det i din dagligdag, hvilket kræver tid og fordybelse. Derfor var TT38 det jeg havde brug for pga. effektiviteten i selvindsigter.

Mine tre største toptalenter er individorienteret, udviklende og optimistisk. Kombinationen er ifølge TT38 prototypen på en dygtig coach og teamcoach. Det er jeg godt tilfreds med.

TEAMUDVIKLINGSMODELLEN

⇒Fundament for opbygning af teamet

⇒Indsigt i hinandens styrker, fælles værdier og støttende regler

⇒Fælles retning for det mål, som teamet ønsker at arbejde for sammen

⇒Synliggørelse af nye handlinger for at opnå visionen

⇒Enighed i teamet om konkret måde at være på for at opnå visionen

⇒Hvordan sikrer teamet måden at være på for at opnå visionen

⇒Enighed i teamet om hvordan målet skal implementeres

⇒Teamets nye muligheder for hvem og hvad synliggøres

FEEDBACK FRA TEAMS

  • Forståelse/accept af forskelligheder
  • Bedre sammenhold og kommunikation
  • Vi har et fælles mål og ved hvor vi skal hen
  • Fokus på at vi er et fælleskab
  • Vi lytter og bruger hinandens kompetencer
  • Synliggjort roller i teamet
  • Vægt på hvad vi selv kan gøre i forhold til kommunikation og overlevering af opgaver
  • Melde ærligt ud i stedet for at gå og surmule
  • Større forståelse for hvor dybt konflikter sidder og vigtigheden i at løse dem tidligt
  • Samlet billede af mine kolleger

FEEDBACK FRA TEAMLEDERE

  • Synliggørelse af dagligdagsting
  • Øget opmærksomhed på den enkeltes behov
  • Vi har nu noget konkret at stå sammen om
  • Fokus på hvad den enkelte kan gøre
  • Alle kom på banen
  • God tone og positiv stemning
  • Der er lagt et fundament for at skabe resultater internt såvel som eksternt
  • Stemningen i teamet er virkelig god, og vi arbejder mere sammen end før, så noget er sket
  • Mit ledelsesteam og jeg fik virkelig åbnet øjnene op for gruppedynamikken og de udfordringer heri

FEEDBACK TIL TEAMCOACH

  • Super faciliteret med opmærksomhed på at få alle med
  • Du har styret flokken godt – vi er rigtig gode til at miste retning under møder
  • God til at fange energien
  • Veloplagt
  • God til også at få os ud af tankerne og ned i kroppen
  • Der blev givet plads til alle
  • Alle bød ind til fællesskabet
  • God til at udfordre og til at få os til at åbne op og deltage

MINE KUNDER SIGER

Lyder det interessant?

Kom i gang med din personlige udvikling!

Kontakt mig i dag, og få hjælp til at komme videre. 

Jeg er meget aktiv på LinkedIn. Her følger jeg med og deltager i forskellige debatter, kommenterer, laver egne opslag og artikler. Du er velkommen til at linke med mig, være en del af mit LinkedIn netværk og opleve endnu flere af mine personlige referencer.

Følg mig på Linkedin: